business-brainstorming-concept_23-2147506559

۲۴ سوال که دیدتان را درباره استارتاپ‌ها تغییر می‌دهد!

فضای استارتاپی کاملا در حال عوض شدن است و دیگر با کلیشه های داخل ذهن ما فرسنگ ها فاصله دارد. دیگر تصور یک جمع بسیار جوان که مهم ترین کارشان برنامه نویسی و کارهای کامپیوتری بود، اشتباه است. فضای استارتاپی دنیا طی سال گذشته به حدی تغییر کرده است که شاید اصلا تصورش را نکنید. بیشتر کارمندان شرکت های سنی حدود ۴۰ تا ۵۰ سال پیدا کرده اند و دیگر برنامه نویس هسته اصلی موفقیت کسب و کار نیست...

ادامه مطلب
۱۳۹۳۰۶۳۱۱۱۳۱۰۶۶۷۵۳۶۸۲۳۹۳

آموزش زبان انگلیسی از مقطع متوسطه حذف شد!

دوستی می گفت پدرم همکاری از کشور پاکستان داشت که با خانواده چند روزی مهمان ما در شهر مشهد بودند و من آن موقع ترم چهار دانشگاه بودم ، در مدتی که ایشان مهمان ما بودند دو فرزند ۱۰ و ۱۷ ساله ایشان و دوست پدرم بارها خواستند که با من به انگلیسی صحبت کنن اما من به جز معدود کلمات مقطع مقطع وپیش پا افتاده انگلیسی چیزی از حرفهای آنها نمی فهمیدم ...

مجید ضیایی پرور
ادامه مطلب
۱۷۹۷۶۳۶

امنیت شغلی در فضای شبکه های اجتماعی داخلی و خارجی!

این روزها و در پی نا آرامی های اخیر به گفته مسئولین امر ،آمارهای مختلفی از کسب و کارهای اینترنتی و بر پایه شبکه های اجتماعی بخصوص تلگرام به خطر افتاده ، حتی از بیکاریهای ایجاد شده آمارهای مختلفی هم به گوش می رسد به طور مثال از آمارهای ۲۰ الی ۳۰ هزار نفری و یا بالاتر حتی تا ۳۰۰ هزار نفری و اگر بپذیریم که باز هم در ایران نمی توان هیچ گاه آمار دقیقی را انتظار داشت میانگین ۱۰۰ هزار نفر هم به نظر کاملا واقعی به نظر می رسد البته که با وجود این همه جوان بیکار بیکار شدن همین تعداد هم بسیار تاسف انگیز است ، البته ناگفته نماند در طی هفته گذشته...

مجید ضیایی پرور
ادامه مطلب
۱۲۲۲

مدیر خوبم آرزوست !

شاید آن زمانی که سخنگوی محترم دولت و رییس سازمان برنامه و بودجه با لب خندان آمارهای گرانی های سال ٩٧ کشور را که از افزایش قیمت حاملهای انرژی گرفته تا عوارض خروج از کشور و تا حذف یارانه ٣٠ میلیون نفر آن هم در شرایطی که این روزها خبر حذف یارانه ١۶٢ قلم دارو و افزایش نرخ بیمه سلامت ایرانیان و گرانی افسار گسیخته نرخ تخم مرغ تا افزایش نرخ ارز و طلا به گوش میرسد تا بودجه این همه نهاد رنگارنگ بی خاصیت فرهنگی که هر سال بخشی از حقوق بین المال را هدر می دهند و سرنوشت محتوم سامانه ثبت اطلاعات جوانان جویای کار که از قرار تاکتیک انتخاباتی بیش نبوده...

مجید ضیایی پرور
ادامه مطلب
boletin32-11_Page_16_Image_0014-e1350923637235

معافیت مالیاتی مناطق آزاد و اقتصاد مقاومتی

مناطق آزاد تجاری – صنعتی در ایران همچون مناطق آزاد در سایر کشور ها ، دارای مشوق معافیت مالیاتی جهت جلب و جذب سرمایه گذار هستند.یکی از نکات مهم در مقوله معافیت مالیاتی ، ساده ، شفاف و سهل الوصول بودن این معافیت است تا سرمایه گذاران با طیب خاطر و فارغ از هر گونه دغدغه مالیاتی ، اقدام به سرمایه گذاری نمایند . هر قدر شروط معافیت مالیاتی ، غامض و پیچیده باشد شاهد کاهش سرمایه گذاری در مناطق آزاد خواهیم بود زیرا که جذابیت ...

ادامه مطلب
EMPLOYMENT-AND-LABOR-LAW-1

چه کسی مدیر بهتری است؟(قسمت هفتم)

حرف های رئیس یا مدیر می تواند بار و وزن زیادی برای افراد زیردست داشته باشد و جملات و حرف های غلط و بد می توانند انگیزه و روحیه کارمند را تخریب کنند. ولی هنوز هم مدیران گاهی جملات اشتباه و بدی را دائماً تکرار می کنند. در زیر به ۱۰ جمله بدی که یک رئیس می تواند به کارمندش بگوید اشاره می کنیم...

ادامه مطلب
۸۰۰px-WalMart_Supercenter_Albany

مگا مالها سر آغاز خداحافظی با کسب و کارهای کوچک!

این روزها هر نقطه شهر را که نگاه می کنی پر شده از مالها و حتی مگا مالهای خارجی و داخلی برند و غیر برند و در زمینه های مختلف از مواد غذایی و خوراکی گرفته تا لوازم و پوشاک و البسه و ... ، حتی این روزها مجتمع های بزرگ تجاری هم اخیرا به جای ایجاد دپارتمانهای فروشگاهی کوچک و به تعداد زیاد ، سعی میکنند طبقات خود را...

مجید ضیایی پرور،23 مهر 1396
ادامه مطلب
individual-interview-full

چه کسی مدیر بهتری است؟(قسمت ششم)

امروز میخواهیم کمی با هم رو راست باشیم ! آیا شما هم تا کنون درباره مدیرانی که کارکنانی بهتر از خود را برنمی تابند شنیده اید ؟ به عنوان مثال مدیررده میانی دولتی و یا یک بنگاه بزرگ اقتصادی که قصد شرکت در جلسه مصاحبه ای را دارد که مصاحبه شونده از لحاظ تحصیلی ،تخصص فنی و یا تجربه کاری در سطح بالاتری از مصاحبه کننده باشد حتی تصور کنید صاحب و مدیر یک موسسه خصوصی که دائما توسط مدیر میانی خود ...

مجید ضیایی پرور,22مهر 1396
ادامه مطلب
Untitled

چه کسی مدیر بهتری است؟(قسمت پنجم)

اثابت قدم بودن و یک کلام ماندن همیشه هم بد نیست ،شاید شما هم مدیرانی را تجربه کرده باشید که با شنیدن هر سخنی از سوی کارکنان مختلف و مدیران رده های پایین تر نظرات خود را به سرعت تغییر داده و از آن هم بدتر بعضی از اوقات نظراتی کاملا خلاف نظر قبلی خود را اتخاذ میکنند این انسانها را اصطلاحا انسانهای دم دمی مزاج هم مینامند این خصوصیت حتی برای آدمهای معمولی هم پسندیده نیست چه رسد برای کسانی که اداره یک مجموعه را بر عهده دارند که بیشتر هم زیر ذره بین نگاه کاکنان خود قراردارند هر چند این پدیده...

مجید ضیایی پرور،20 مهر 1396
ادامه مطلب
۱۲۹۱۲۶۴۵_۸۱۳۰۳۷۳۲۵۴۹۵۶۹۸_۱۹۶۹۶۲۵۹۳۰_n

چه کسی مدیر بهتری است؟(قسمت چهارم)

اگر شما از مدیران ارشد سازمان باشید این شانس را دارید که دور از دسترس سایر افراد باشید. وجود مدیران لایه ای تصمیم گیرنده در یک سازمان که برای باید ها و نبایدها تصمیم گیری می کنند، ممکن است موجب صرفه جویی در زمان شما شود، ولی باعث جدایی شما از سایرین و قطع شدن رابطه شما با دیگران نیز می گردد. این یک مشکل جدی است!

ادامه مطلب
project-manager-meeting-organization1

چه‌کسی مدیر بهتری است؟(قسمت سوم )

مدیران موفق در بیان و انتقال پیام و مفاهیم آن بسیار قوی عمل می کنند. به خصوص وقتی که درباره توقعات خود، از عملکرد دیگران صحبت می کنند.آنها همواره به کارمندان خود، چشم انداز و ارزش های شرکت را یادآوری می کنند تا مطمئن شوند درست درک شده و اجرایی خواهند شد...

ادامه مطلب

چه‌کسی مدیر بهتری است؟(قسمت دوم )

مسئله‌ی دیگری که در روابط مدیر و کارمندی به آن اشاره کرده، اهمیت رابطه‌ی خوب مدیران و کارمندان است. صداقت، وفاداری و احترام متقابل، سازنده‌ی یک رابطه‌ی بین فردی خوب بین مدیران و کارمندان است. خلاقیت در یک محیط حمایتگر شکوفا می‌شود.وقتی یک مدیر خلاق و با اعتماد به‌نفس، رابطه‌ی خوبی با کارمندانش داشته باشد، تاثیر بیشتری بر آن‌ها دارد. شکوفایی خلاقیت در یک محیط حمایتگر ممکن است. جایی که رهبران و مدیران رابطه‌ی خوبی با کارمندانشان دارند...

ادامه مطلب